Principios de mérito y capacidad

Principios de mérito y capacidad

El sistema electoral no exige titulación, ni experiencia profesional alguna, a quienes se proponen o han sido legitimados para ser alcalde o edil comunal. Tampoco se les requiere, a quienes se proponen como consejeros comunales.

Sin embargo, para el acceso a la condición de funcionario o empleado público, no se discute la necesidad de aplicar los principios de mérito y capacidad.

La modernización administrativa e incorporación de herramientas alternativas de gestión, son de una tremenda diversidad, pero tienen un principio claro a su favor, que se resume en mejorar la eficiencia y la calidad de las prestaciones que brinda el Gobierno de la Ciudad. Cumplimiento de objetivos con la mayor eficiencia.

¿Porqué no aplicar el sistema de retribución por cumplimiento de objetivos a los políticos comunales?

La administración pública, ha sido con frecuencia un refugio para la costumbre.

Los cambios son amenazas a una situación que podrá ser mejor o peor, pero la situación en que se sobrevive, impone la reflexión de si interesa cambiar o resistir el cambio.

En el mundo empresario las consecuencias de no cambiar, es la desaparición inmediata de la nómina.

¿Sí ya conocemos el fenómeno y el remedio, porqué no aplicarlo?

Llevamos años de democracia representativa, quienes se han adaptado a ella resisten el cambio a democracia participativa o directa. Quienes evaluamos críticamente la democracia representativa, nos encontramos indignados y buscamos el cambio.

Aquellos que temen o se resisten al cambio, por suponerlo un atentado a sus situaciones de privilegio, no tienen justificación alguna y lo que procede es denunciar la situación de privilegio, e imponer a quienes se encuentran en su usufructo, a que la abandonen en beneficio de la organización.

La ausencia de conocimientos de gestión, ha servido de excusa para incrementar el número de cargos de confianza, que tienen la misma falta de formación, que la de aquellos a quienes asesoran.

Son los casos, en que se aprecia una manifiesta falta de preparación profesional y académica en los gestores comunales, que en frecuentes ocasiones se empeora por una falta de ética.

Se observa en lo comunal, que se repiten con harta frecuencia en la Corporación Política y en la Administración, ciertos apellidos.

Cordial saludo

JARO